为进一步加强学校人才队伍建设，提升博士后科研创新能力与基金项目申报水平，3月19日上午，人事处（党委教师工作部）在主楼834会议室举办“英才博士后成长计划”首期活动暨2025年基金项目申报辅导会。人事处（党委教师工作部）处（部）长吴春丽、副处（部）长黄芳芳、4位优秀博士后代表及各科研流动站部分博士后人员共计50余人参加此次会议。会议由黄芳芳主持。

吴春丽讲话

会上，吴春丽对积极参加本次申报辅导会的博士后们表示热烈欢迎，她全面分析介绍了2024年度学校博士后基金项目申报情况，并指出，博士后基金项目对于推动博士后科研工作、培养高层次创新人才具有重要意义，近年来，学校我校高度重视博士后队伍建设，把博士后工作作为“人才强校”战略重要抓手，把博士后群体作为学校战略性人才资源，从平台打造、政策支持、发展路径等多个渠道托举博士后成长发展。她表示，希望参会人员珍惜此次辅导机会，认真汲取经验，提高申报质量，在基金项目申报中斩获佳绩，在学校事业高质量发展中“勇挑大梁”“争当主角”，为学校国家“双一流”和省高水平大学建设持续增添动力。

随后，四名主讲博士后依次分享了基金项目申报经验。博士后李雪楠详细阐述了香江学者计划的遴选条件、步骤、系统填报注意事项，以及在评审过程中的加分项。博士后赵昕悦着重介绍了博士后基金项目的申请流程和评分机制，并对专家评审的流程及关键点进行讲解。博士后赵一详细列举了博士后期间可申报的基金项目，并结合自身经历，从项目申请的选题依据、研究内容、研究方案等方面介绍经验技巧。博士后解伟纯重点对国家资助博士后研究人员计划项目的申报条件、评分标准进行了对比，并分享了申报书撰写的注意事项和建议。

博士后代表分享经验

与会人员认真听取辅导报告后纷纷表示，此次辅导报告会内容丰富、讲解精彩，为学校博士后们搭建了一个专业、高效的基金项目申报学习交流平台，开拓了学术视野，激发了申报热情，有助于提升博士后基金项目申报的整体竞争力。现场交流环节，参会博士后就申报过程中遇到的困惑与难题与主讲嘉宾进行互动交流，现场氛围十分热烈。

互动现场

与会人员合影

据悉，人事处（党委教师工作部）将以博士后制度实施40周年为契机，以构筑高质量育人体系，打造高层次人才队伍为目标，秉持守正创新的理念，踔厉奋发、真抓实干，深入探索博士后培养与培训机制，持续推动博士后队伍内涵式发展，着力打造一流博士后发展生态，为学校优化学科布局，推进有组织科研蓄势赋能。